各教研室、全体2025 届毕业生：
毕业季将至，毕业生就业工作已进入攻坚阶段。为深入贯彻落实国家及上级部门关于高校毕业生就业的决策部署，切实提升我院2025 届毕业生就业质量，确保同学们早日顺利就业，现就进一步加强我院毕业生就业工作相关事宜通知如下：
一、工作目标
力争在2025年8月31日前，让每一位毕业生都能在走出校园之际踏上满意的职业发展道路，开启人生新征程。
二、重点举措
（一）加强精准就业帮扶
毕业班辅导员应对毕业生就业情况进行全面摸底排查，按照“已就业”“有就业意向未签约”“就业困难” 等类别进行精准分类，“一生一策”，为每位毕业生建立详细的就业档案，实时更新就业动态信息。
（二）拓宽就业渠道资源
1.持续深化“访企拓岗” 专项行动，学院领导班子、各教研室主任及骨干教师要主动出击，加大走访企业力度，深入了解企业用人需求，挖掘更多就业岗位，并积极促成校企合作项目落地，为本院、本专业学生创造更多就业机会。
2.强化校园招聘活动组织效能，各班、各教研室要提前向学生精准推送参会企业信息，让学生提前做好准备，提高招聘成功率。同时，积极拓展线上招聘渠道，为学生筛选推送优质线上岗位，实现线上线下招聘双轮驱动。
（三）优化就业激励政策
为鼓励学生积极就业、尽早就业，学院特出台就业请假制度。对于已成功签约就业单位（以签订三方协议或正式劳动合同为准）且就业单位要求提前入职的毕业生，学生可凭就业单位出具的正式入职通知，向所在班级辅导员提交请假申请，经院里审核批准后，可在妥善安排好毕业论文等学业任务的前提下，提前离校到岗实习。请假期间，学生需定期向辅导员汇报工作及学业进展情况，确保两不误。
（四）强化毕业教育引导
1.对于尚未就业的毕业生，辅导员务必督促其按学院要求回校参加毕业教育活动。毕业教育时间为2025年5月—6月，将围绕职业素养提升、就业形势分析、职场适应技巧等主题，通过系列讲座、主题班会、小组讨论等形式开展，每周不少于4次，帮助学生树立正确的就业观念，增强求职信心，提升就业竞争力。
2.辅导员要加强对未就业学生的心理疏导，定期与学生谈心，了解他们的心理压力和困惑，引导学生正视就业困难，保持积极乐观的心态，避免因就业焦虑而产生消极情绪，确保学生身心健康迎接就业挑战。
三、工作要求
1.提高站位，全员重视。辅导员、各教研室要充分认识到毕业生就业工作对于学生个人成长、家庭幸福以及学院发展的重大意义，切实增强责任感与紧迫感，把就业工作作为当前工作的重中之重，全院师生齐心协力，共同为毕业生就业拼搏奋进。
2.协同联动，形成合力。就业工作是一项系统工程，需要全院密切配合。教学部门要确保教学安排与就业工作协调统一，为学生求职提供便利；学生工作队伍要深入一线，做好学生思想引领与服务工作，各方携手，为毕业生就业创造有利条件。
3.精准施策，务求实效。各教研室要结合本系专业特点与学生实际情况，精准制定就业工作计划，细化工作措施，创新工作方法，确保各项政策落地见效，切实提升毕业生就业工作质量与效率。
教育科学学院
2025.4.1
